3月11日

福布斯中国发布

“2025杰出商界女性100”榜单

我校高分子专业硕士校友安娜入选！

此次评选，安娜凭借其在企业创新、可持续发展领域的卓越领导力和对多元、平等及包容文化建设的有力推动脱颖而出。

安娜于2024年2月出任汉高大中华区总裁。过去一年里，汉高在华发展持续提速，不断优化业务布局，深化本土研发能力，增强端到端的能力，以满足市场日益增长的需求。同时，也在可持续发展领域不断突破，以创新解决方案，助推自身业务模式的可持续转型，携手价值链上下游迈向绿色未来。在引领行业创新和可持续变革的同时，安娜还积极倡导多元、公平、包容（DEI）文化，在汉高中国推动一系列人才发展和职场包容性举措，为员工创造更具活力和成长空间的工作环境。

作为杰出商界女性

安娜是如何实现突破的？

如何将女性特质转化为领导力优势？

对于“女性职业天花板”有着怎样的见解？

以及她对母校培养的感谢

对学弟学妹的鼓励

安娜校友这样说

Q

作为福布斯中国杰出商界女性榜单的入选者，您认为哪些关键因素推动了您在行业中的突破？

能够入选榜单，我感到非常荣幸，也十分自豪能与众多杰出的女性同行，共同推动行业的进步。

回想我的成长经历，不同的关键因素相互交织，共同塑造了我的性格和工作方式，铺就了职业发展的道路，使我有幸为行业发展贡献力量。求学期间，我在包括大连理工大学化工学院在内的国内外知名学府，不仅学到了扎实的专业知识，更培养了严谨求实的精神，让我在面对行业趋势和技术创新时总能保持敏锐，迅速找到前行的方向。

进入职场后，我经历了多次转型：从技术领域到战略、销售，再到全局运营，我开始学会在未知领域中探索前路，并从中享受成长的乐趣。每一次跨出舒适圈、尝试新角色，就像踏上一段充满未知与惊喜的旅程，使我积累了宝贵的经验和见解，也收获了迎接挑战的自信，支持我走得更远。五年前，我被汉高的创新与企业家精神深深吸引，加入了这家具有百年历史的德企，并自去年起担任大中华区总裁，和高度敬业的团队一起，推动创新驱动的可持续增长，提供满足客户和消费者独特需求的产品和解决方案，助力行业发展，加速行业创新。

Q

在您的职业生涯中，女性身份是否曾带来独特的挑战或机遇？您如何将这种特质转化为领导力优势？

我觉得每个人在职场中遇到的挑战和机遇都是各不相同的，但要应对这些千变万化的局面，有些“功课”是共通的。企业需要的是有担当，为结果负责，战略清晰，能为团队赋能的领导者，无关性别。

在我看来，每个人的独特特质和差异正是形成各自“应对之道”的基础。工作中，我有幸与许多优秀的女性领导者共事，她们都有一个共同特点：愿意倾听、有韧性且包容。这种特质在凝聚团队、推动长远发展方面发挥了巨大的作用。我自己也有意识地将这种“柔性”的特质转化为同理心与沟通力，让团队在遇到挑战时能够更快地达成共识、共同进步。

Q

许多人好奇女性领导者如何平衡事业与生活，您是否有一套自己的“平衡哲学”？能否分享一个让您印象深刻的取舍时刻？

其实这本身是个“伪命题”。对我而言，平衡事业与生活并非简单的取舍，而是一种动态的管理。工作与生活就像一场马拉松，需要我们根据自身状况和环境变化，不断调整步伐。就像公司运营是“Team Work”，经营家庭也需要所有的“队友”共同分担。让自己在长期的规划和灵活调整间达到平衡，让身心健康处于最佳状态，才能自如应对生活、事业上的挑战，把握机遇。

四年前，我有幸和业内的一位资深的优秀女性领导畅谈了一个下午，她是一个跨国公司的亚太总裁，也是多家公司的独立董事，她让我看到女性没有职业天花板，更多的是自己给自己设的极限。这也激励我突破自我局限，更好地整合和管理工作与生活，并在向汉高中国区总裁的职位“say yes”。

Q

大工的学习经历对您后来的职业道路产生了哪些深远影响？

在大工的三年硕士学习对我来说意义非凡，不同于本科教育偏重知识积累，硕士教育更注重能力的培养。在承担课题的过程中，跟课题组老师和同学的互动讨论，提升了我独立思考和解决问题的能力，让我在以后的职场生涯中受益匪浅。

Q

如果给追求职业理想的年轻学弟学妹们一个建议，您最想强调的是什么？

对于新一代的大工人，我想说：勇敢跳出舒适圈，拥抱变化。

多年的经验告诉我，只有在不断接受挑战的过程中，你才能真正成长，发掘并理解自己的潜力。虽然前路难免有荆棘，但每一次经历都是一个成长的机会。不要被外界的成见和期待束缚，勇于尝试新的可能性，创造属于自己的精彩未来。

恭喜安娜校友！

恭喜优秀的大工人！

内容来源：大连理工大学校友会

编辑排版：王子悦

责任编辑：王子悦 李贯一